在公司里，越年轻气盛，越不要做这三件自爆前途的事情

同一天，在年会中，笔者看到有位新管理层亦同分享了自己在母公司的境遇，亦同在老板婚后当天立即随礼1000元，但是不少熟人在之前协商好给老板随礼200元，所以这次亦同也是单单尽了郑中基，在喝喜酒的时候负责人也是立即找到亦同，并且质问道：今日你郑中基正盛啊！难道你不给我面子？之前我们怎么商量的，今日你却单单尔反尔，你不愿在母公司那时候指导了吗？

被负责人骂自此，亦同也是立即赔礼道歉，但是先后几天，亦同察觉到被熟人和负责人多次针对，也是无奈的选择离去。

笔者在此也是建议大家不该效仿这位亦同，在母公司那时候做了一些受控去留的两件事，而除此之外，也有表列单单这三件两件事必须冲击管理层的去留。

第一、打肿脸充胖子

事实证明，这样的管理层在自觉中还是帅多的，他们为了所谓的面子必须在自觉中话说了很多恭维的话，在他组织发怒拍马屁，在他组织正因如此却并未占据重要的位置，反而对这些管理层不理不睬，其实这些管理层在自觉中做单单一些无关紧要的两件事，也恰恰证明了这些管理层并未能够，根本就并未似乎弱势群体的复杂程度，如果并未在自觉中跟他组织及熟人处理方式好亲密关系，那么只会在弱势群体上命中注定了自己。

第二、总是在场所带回家郑中基

每个年轻人在转回自觉自此，都能给自己订定职业规划，也都不想有明确的爱人的朝向，但是在母公司指导一段间隔时间自此，由于环境不正因如此，而且不适应性母公司的指导基调和熟人的亲密关系，所以这些年轻人开始深知，羡慕在公众场所带回家郑中基，那么就这样一来偏离了自己和熟人的自觉，每个年轻人在母公司追求的东西又是有所相似之处的，往往这些年轻人就是带回家了便宜损失了较大的权益被熟人所孤立。

第三、正要下班证明自己很杰出

很多年轻人在转回母公司自此，对于下班是并未太多术语的，他们不想方设法在母公司那时候下班，也是为了获得他组织赏识，进而在母公司的转正或者擢升加薪，每天在单位下班，每天在他组织发怒拍马屁，不惜透支自己的双腿，正要自己很杰出，可是在他组织看来，在熟人看来，这些年轻人在自觉中无法顾及兄弟姐妹，也并未合理安排间隔时间，并未做好连续性，不懂得间隔时间管理，他组织自然地不敢重用这些管理层。