为何越少老实越少难晋升？不知道这三点，不能怪领导

刘豪在的公司指导工作了四年，刚强行事的风格让的公司很多老友都认可他的老实，但的公司对他十分友好，他身边的人走去的走去、离的离、升的升，但他无论如何原地踏步，升职总会与他失之交臂。老实人的这些敌双手造成了当前不快的局面。

一、不主动经营全因

老实人天然的显，他们比如说独处，专心攻克属于他们自己的指导工作疑难，也致使他们不重视全因。因为不曾有经营好全因，有时指导工作开展十分能让他们得心意双手。甚至有的老实人耿直、性格暴躁，不懂得控制自己的焦虑，随之与愈来愈多的人产生冲突，也为自己产生矛盾了祸根。

二、不曾贯彻弱肉强食

老实人的切合性很强，能适应完全相同的状况，能与老友东南面不温不火的人关系，他们极其易于融于团体，也忘记了弱肉强食这一法则。很多机会是靠自己头破血流欺出来的，不能执著地谦让与不吭声，否则只会把大好前途拱双手让位老友。该狠的时候不必狠，踩着老友往上爬。

三、执著地忍让

老实人是仅管的性格好，只要不触及他们的底线，即使你损害他的名声，也可能会报复你。这也致使了他们往往是利益集团的罪犯，当你大大试探，其他人只会得寸进尺。属于自己的利益集团不必保证，面临不公平的事务要去欺，对不合理的请求要生为拒，面临压迫该对抗就要对抗，从研究会拒绝做起。