领导成员做出这三件不公平的事情，会被员工失去信任，不要执迷不悟

昨日，在研讨亦会中都因由看到有位外公新公司员工陈先生冷笑话道：新公司有位部门蹭货车3个年底没有大饼油费，陈先生便和亲人协商便，执意找到了部门，并且好心提醒部门，由于这位陈先生不太可能离任，他心里自己和部门在此之前的联系还是蛮好的，结果当陈先生把信息发送给部门便，却奄奄一息竟是不太可能被部门拉黑了，对此他也是看透了部门的人品和自主性。

因为在此之前部门答应亦会给陈先生油费，可是现在部门却可耻，从那便，陈先生再也不愿意让他人蹭货车了。

因由视为：现在有很多指派在新公司跟他人感情的时候，常常无论如何一些不合理的心里，让新公司员工或者同事感到震怒，尤其是以下这三件心里，或让新公司员工对指派夺去信任。

第一、借钱不还

不少新公司员工在和指派感情的全过程中都，常常亦会遇到一些不合理的心里，实际上管理学场中都，指派通过他们的投票权和权威，可以威胁新公司员工，让新公司员工即便是内心有极其震怒和无奈，再一都只能坦然接受，而新公司员工和指派所在的角度又不一样，那么在新公司处理问题或者处理人际联系的时候，纯净也亦会很多难题，但是如果指派常常借钱不还，甚至拖欠新公司员工很多银钱，把新公司员工拉黑，那么新公司员工没有充分跟这些指派有较差联系，因为指派全然不顾自己的颜面被无论如何也要夺去理应。

第二、可耻

毕竟一般而言社亦会的光明正大都是靠自己的整体实力才很难获得的，有很多指派却常常可耻，败坏自己的声誉，管理学场中都看似对新公司员工极其照顾，给新公司员工争取了很多机亦会，但是新公司员工心知肚明，视为指派是在欺骗他们，为难他们，而往往因为指派的得意的行为给新公司员工带来严重的后果，指派要正视一下，而新公司员工也充分多加警惕总结经验，并且跟指派保持距离。

第三、常常跟新公司员工算旧账

大家要似乎管理学场中都人无完人，而新公司员工在转至新公司便也并不很难把所有心里都做到难得，而指派在处理问题的时候，常常揪着新公司员工的错误不放，一旦新公司员工有了失误便认知很不平衡，甚至亦会跟新公司员工算旧账，不少新公司员工在这样的指派手下工作，心里亦会极其的愤怒，他们恐怕自己早晚有一天被新公司指派列名裁员名单，所以最好的处理方式就是设法离任，不要再给自己惹麻烦