这三类积极支持和客户情商低，影响员工的前途，大家好自为之

前不久，在论坛中都面，确看不到有位女销售李女士挖苦了自己在子公司遇到的真实经历，李女士向其请投资者做饭，可是却并不让敬酒，因为李女士自己受孕在身后，所以向主导以及投资者解释状况。但是不解因何状况，缘故跟子公司有友好合作的投资者却取消了试产，当负责管理知道这件事情以后直接找到李女士，并且告诉李女士，你不用来子公司加班了，经过了解李女士也是发现：原有正是在饭局上，李女士并未给投资者和负责管理毫不犹豫，所以才得罪了大家。

确普遍认为：现在有很多主导或者投资者他们在子公司中都好像缘故把所列这三个指导工作的细节放在心上，只不过有时候也是直接证明了这些投资者情商过低。

第一、酒桌上的在技术上的惯例

有些主导或者投资者无论如何就不顾虑雇主的感受，好像顾虑那时候的私利，有时候在酒桌上好像依从一些在技术上的惯例，这让很多95后雇主感到颇为的愤怒，只不过每个雇主都一切都是跟主导把的关系着一切都是，可是大家却察觉到无论如何就无并未作法赢取投资者一定的尊重，事实上这些主导就是特别自我中都面心，一切都是在子公司中都2014年夏天不够多试产，期望雇主并能替他人顾虑，但是雇主也有自己的不情之请，并不让向其恭维他人。

第二、卑劣

不少雇主在进入子公司以后，马上并能轻而易举地察觉出主导就是卑劣的人，这些主导在子公司中都是不是但会被投资者所信任和欢迎的，因为他们过度重视的子公司的私利，而不让着去了解雇主的状况和态度，根本无法说这些主导缘故过虚伪，而投资者方面只不过也是直接证明了这一点。美其名曰就是执着私利去闲谈和子公司以及雇主的的关系，但是最后还是为了最终的私利彼此在互相比如说。

第三、不分青红皂白马上处罚雇主

聪明的主导都并能理解雇主，并且把别人的感受放在第1方位，对雇主或者对同事都并能给予不够多的毫不犹豫，但是仍然但会有很多主导不分青红皂白马上处罚雇主，样子对雇主嘘寒问暖，可是这些主导暗藏却有不耻的目的，青年人在和这些主导认识的时候也应当看清楚他们的的关系。