做好了有奖金！ESG正在成为美国CEO的风险管理目标

发布时间：2025年07月26日 12:17

做好了有优胜者！ESG正在沦为宾夕法尼亚州CEO的风险管理能够

来源：骗局见闻作者：王眉

速食高级顾问CEO2021年获取的2000万美元优胜者中的，一部分是通过缩减树脂瓶盖的数量获取的。

宾夕法尼亚州母公司正在管理层优胜者中的缩减ESG（环境、人际关系和母公司治理）能够。

速食是一个极好反映这种趋势的例子：在速食高级顾问CEO凯文·巴特勒（Kevin Johnson）获取的 2021年2000万美元的优胜者中的，有10%与环境法令有关，包括努力“扫除树脂瓶盖”和“缩减果园碳氢化合物排放量”等。

速食回应，他们在2021年9年初发行了天然、可生物降解的瓶盖，去年将关机一项可持续的乳制品计划。

巴特勒另外10%的薪水与留住少数印度人员工以及其他管理工作能够挂钩。2021年，他意味着了所有本年优胜者能够，优胜者总额从2020年的1470万美元和2019年的1920万美元跻身至2040万美元。

英国《金融时报》援引数据库提供商Sentieo的一项量化回应，速食加入了黑莓和华特·迪士尼的再一，为2021年的薪水体系缩减了更进一步环境和管理工作供人能够。董事局将在3年初底母公司召开本年会议时对这些原则上展开计票。

而根据宾夕法尼亚州最大董事局授命咨询母公司ISS的ESG数据库，罗素3000股票母公司与企业人际关系责任挂钩的薪水已从2018年的7%跻身至20%以上。该授命咨询母公司回应，与管理工作供人多样性之外的薪水原则上从2018年的2.5%升至2021年的11%。

不过，随着管理层优胜者越发多地与ESG举例来说挂钩，董事局们不以为然回应了质疑。

股票者对管理层在差不多可能会问责的情况下获取巨额优胜者倍感不满。2021年，创纪录数量的标普500百分比股票母公司没法夺得股票者对优胜者的赞同。

由于ESG的薪水原则上有时候值得注意，资管母公司也回应很顾虑。如果ESG举例来说取代了与股价展现挂钩的优胜者能够，那么在去年股市不稳之际，管理层们可能最终可能会获取优胜者。

资管母公司Neuberger Berman副高级顾问股票主管Caitlin McSherry回应，薪水中的的 ESG 举例来说“既空泛又高得令人难以置信，而且在短期（薪水）项目中的差不多心里如此——有数在宾夕法尼亚州是如此。”

据ISS称，黑莓在2021年将ESG法令确立管理层的本年现金优胜者中的，根据“Apple道德观念和其他关键活动中心举措”，该法令可将管理层薪水提高10%。但该母公司回应，由于母公司管理层意味着了销售和收入的优胜者能够，ESG主因最终可能会被添加到优胜者中的。

本年初早些时候，ISS建言黑莓董事局计票赞同缴交高级顾问CEO吉米•库克和这家新技术集团其他管理层的薪水。

薪水咨询母公司Farient Advisors的创始人Robin Ferracone回应，企业应该转向可假设的ESG薪水举例来说，例如速食采用的具体标准。她回应，如果母公司根据不精确的ESG举例来说发放优胜者，他们应该“顾虑后果”。

“如果一项（ESG）政策得到赞同，母公司可能会在宾夕法尼亚州证交会（SEC）碰上抱怨，更加多的假设，会难以捏造优胜者结果。”

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