反向操作者，年轻人求职开始对公司进行背景调查

拥护以及调查报告小两组内部的情况。“我又去找到了一个在元组颤抖研发两组的现交员，听取他对我所试演的两组的观点，对方高度评价说是该两组应用更为扎实。”最终，他同样了元组颤抖。

另一名打工人员倾盆大雨根据自己的方面，总结显露了一些注意事情项：徵查一些公司首先去行者查上看一些公司可否诉讼案，关心注册资金、一些公司人数。另则有，看各种科技舆论的报道，以及输资人对一些公司的高度评价也很有简介价值。“输资人是似乎显露分钱去冒险的人，他们的意见有不大的价值，广为人知的输资人输的建设项目，一些公司的老板娘一般不但会差到哪底下去。”她和安议去查此前提一些公司却是的输资方，以及输资人对一些公司的量化，底下面的输资逻辑习既能认识到一些公司，也能获得一些对美国市场和从业人员的判别。

根据多位受访的方面，打工中选一些公司、认识到一些公司，第一步是要广泛搜寻，以社区内细节为主的知乎、脉脉、领英，资料的资料类的水牛客网络，能查询从业人员的资料的行者查，以及打工应征类网络站都是不错的渠道，另则有，通过各种渠道去找在此前提一些公司的大师兄大师兄或熟人，也是必需子系统设计。

光阴整整受训、随便报班，掌握打工立足点

除了搜寻，用实际行动去认识到也许的纳税人，可以感叹是普通人“背徵”一些公司的进阶版子系统设计。

通过受训认识到杂货店一些公司，并破例进到该一些公司，应是更加期望的职业路径了。当然，最差劲，也能帮手你排除杂货店一些公司，真的自己不必什么。

璐璐于2020年任教于双非习校财务管理专业。为了早早认识到实习生酸甜苦辣和一些公司内部低速，她从大三就先于始受训。在她只不过，受训可以快速认识到杂货店一些公司或某个聘用，判别自己能否兼顾、其业务有否有将会、一些公司有否想培植新秀、从业人员传统文化有否如对则有宣传的一样。“如果非预想所想，就赶紧走人，也帮手后面的校招排除中选项，幸而徵整一段距离，多受训多试错。”

她曾在随心华尔街日报和小红书受训过，但没同样留下。她解释，“其中都杂货店曾经她所在的部门其业务被砍，自己莫名被徵石山，在另杂货店一些公司则是因为不适应Leader的古典风格，只带不教并且经常看上去PUA的语意，”尽管这两份受训都不算太成功，但在后面校招的时候，她就真的并不需要更是注重输递的聘用其业务和面有属拥护的情况。

；也总揽天也和安到，厂商招受训生也是一件很认真的事情，他们取向于招有机但会破例的受训生，“如果教职工不打算考研、考文职，越早受训越好。”

另则有，通过受训璐璐理智到，进听取或审计一些公司如此一来较高，就跨行转战了在线络如此一来更为较低的运行石山。因为是跨行打工，璐璐报了399元的针对运行的基础版专业课程，底下面包括履历课、试演课、聘用专业训练课。

她实在，这个专业课程子系统培植了她对运行聘用的理解和一些打工技巧，也梳理了各大在线络一些公司底下运行聘用的情况，比如哪个一些公司的运行聘用竞争力更是小，运行聘用划分更是细等，在她只不过，这也是背徵一些公司的方式将之一。

举例 / pexels 到了具体输履历环节，“我用过的产品有拉勾网络、BOSS面有聘、水牛客网络，拉勾网络上会在线络的聘用分类很细，还有在线络厂商的象形文字介绍和一些公司实地拍摄探访，在BOSS面有聘上我关心中都小从业人员更为多，用来做到保底，水牛客网络上有内放名额、校对好的厂商校招输递Twitter络和整整表。”这些都为璐璐在同样一些公司上和安供了简介。

下一步她就先于始打算笔试、刷题，用的是Leetcode和水牛客网络，最终她摘下了上海杂货店中都小在线络一些公司的Offer。

她总结，打工首先要想好去厂商还是中都小厂，其次输递的聘用有否是一些公司重视并有出路的其业务，正因如此她但会却说一对一的专业训练专业课程导师，并且自己查资料。

总揽天给了普通人更是多背徵建议：“去越不稳定的的中都大改型应用软件，研究聘用的起到越多，如果是去实业改型团队，研究老板娘的价值但会更是高，因为一些公司变化不大，小一些公司要多研究老板娘是不是你值得追随的人，以及其业务皮具一段距离、解决方案、拓展此前景。他总结，大一些公司法制基础，小一些公司成长快，去不稳定的的小一些公司最没出路。

试演，是最能面有观认识到一个一些公司的方式将。

璐璐但会询却说HR破例期的整整和薪酬，还但会却说除了自己的面有属拥护则有，还可否指导导师带，如果没基础的带教法制她也但会Pass该一些公司，她感觉在这样的一些公司底下仅仅率是杂务。她补充，还要却说部门有多少人，如果一个部门只有2-3人也不权衡，很也许其业务西北面早期阶段不不稳定的，而且很多工作细则都不基础。

“还要在试演过程中都刺探显露将会的面有属拥护的带教古典风格，以及这个拥护将会有否想坦诚带人。试演的时候可以和安此前向将会Leader引介一些解决办法，如果对方却说诚恳且有细节，那仅仅率就可以真的习到东西。”璐璐感叹。

在线络从业者袁志告知深燃，他去试演的时候，但会刻意看一下一些公司的生态环境、整体氛围，甚至但会通过HR顶部认出面有属拥护的履历，也但会却说此前提聘用是不是新聘用，此前一个交员为什么离先于，通过来自HR和面有属拥护的顶部鼓吹应来认识到完全相同一些公司。

“我的建议是打工不必打没打算的仗，一份职业但会改变一个人的日常生活一段距离，一定要思考清楚想要去什么地方、应怎么去，把握好每一次机但会，别让自己遗憾。”璐璐感叹。

在璐璐只不过，打工本来就是双向同样的过程，放弃自己的权利不做到启动时背徵让自己西北面弱势就“太傻了”。

帮手打工者“背徵”一些公司，三门较低徵的做生意

别看去找工作较低频，专业训练付费不高，看似小打小闹的打工背徵领域，从未撑起了一个细分美国市场。

首先不得不和安的是实习生社交应用软件脉脉。始终以来，脉脉上的“职言”板块就因为有众多的在线络从业者的网站爆料各一些公司的应征、医疗保险、交员等的资料，被很多打工者拿来简介。原本脉脉上就有“职得去”榜单，最近，脉脉放显露了“先看新浪，如此一来去找工作”的“一些公司新浪”板块，要做到在线络一些公司中都的“普罗大众新浪”。

板块理应放显露，引发了不大质疑，有人和安显露脉脉上的挖苦带着情绪，不客观，谣言泛滥，也有人和安醒，这样的机制但会催生刷赞赏的水军的解决办法。回应脉脉方面回应说是“但会订定好规则和机制，引导用户理性而全由任地点名”、“精进身份认证，目此前只先于放给现任于此前任交员对从业人员新浪”。

但红星资本电报局徵查后发掘出，“一个没通过脉脉身份认证的账号，即使如此可以发表一些公司新浪，并且通过审核，显露面有到现在了该一些公司的总分页面。”也有人指显露，一些公司新浪更是像是脉脉为应征其业务过水的方法。

的网站社区内也许取得不少普通人的第一时间，也有人鼓吹馈的网站应用软件的的资料失真率很高，因为有很多离职交员回应前一些公司充满了不满，负面挖苦越聚集越多。所以，的网站应用软件的的资料可作为特别设计简介，客观的背徵还并不需要多方最大限度。

除了脉脉这样主要用途为交员背徵一些公司和安供渠道的一些公司，类产品更是多一些公司是把打工者去找工作、认识到一些公司、通过试演的需求打包在一齐，做到成打工专业训练其业务。拉勾网络、BOSS面有聘等应征应用软件都有这样的其业务。他们主做到在线络的新改型职业，如数据库量化、产品经理等一些类产品相对同类改型且优待更为好的聘用。

郭勇是杂货店中都小改型大习生打工专业训练一些公司的创始人，他告知深燃，他们一些公司和安供专业训练、内放等综合短期专业训练，标价1.6万元一个年初，也有单独的如做到履历、职业规画、内放，单项其业务付费在199元-899元差不多。

举例 / pexels “我们但会量化一些一些公司的完全相同聘用，也但会跟很多大在线络一些公司的内部交员密切合作，邀请他们给打工者做到简略的厂商介绍和试演专业训练。如果能录取，我们就付佣金给完全相同的厂商交员。”但有一个解决办法，郭勇也指显露，从内放香港市民手底下认识到到的是一些公司正面的细节，不存在的解决办法也许鲜少被和安及。只不过他们是为了促成入职积攒佣金和奖给。

只能感叹，随便报专业训练班是一个认识到此前提一些公司的间接地，但对方和安供的细节不一定全面、客观。

郭勇的一些公司打工专业训练其业务一个年初仅仅有十几万元净利润，他和安到，该其业务成本更为较低，有密切合作的导师上完课拿和安成，整个其业务的净利润率能降到60%-70%。“这门做生意也许美国市场不算不大，但是利润微薄，用户付费意愿还可以，尤其是在灌输焦虑后。”

解决办法也很明显，打工专业训练多是针对大习的习生，很难有复购，必需上是一锤子买卖。

以此前，打工者是被同样的一方，现在进到了双向同样的时代。普通人先于始掌握立足点，这体现了一种不断进步，一种更是良性的实习生关系。

为什么普通人热衷于鼓吹背徵一些公司？

多位业内香港市民认为，这是因为，首先，每家一些公司都有自己的解决办法，而每个人的做到度不一样，如此一来缘故目此前的工作生态环境日益内卷，普通人自然想尽也许避先于一些坑；其次，进到一个新的工作生态环境，大多数人都希望去找跟自己的工作方式将、性格相匹配的生态环境或工作模式。而且为了不必需一年底下发生动荡，有必需为自己的一年底下做到规画。

另则有，95后、00后作为在线络的原住民，网络络搜寻徵研控制能力强是明显的特点，现在的方法又足够丰富。新方法的使用、更是强的研习机但会和研习控制能力，让他们更是能抓到众所周知的的资料，去做到适于自己的判别。此则有，普通人的思维方式将也但会更是个性，他们的打工同样理智在愈加，做到背徵也是为了更是好的对自己全由。

或者，即使即使如此有坑，背徵后，实习生新秀能够和安此前有心理预想，显露现完全相同解决办法的时候能更是容易做到。

“但也不必扬言普通人，不必神话背徵，在线络从业者2-3年换一次工作很常见，不必让臃肿的背徵拦住了尝试的勇敢。”总揽天感叹。

*因受访尽快，文中都萧域、袁志、璐璐、倾盆大雨、郭德明化名。

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