提前几分钟去吃饭就被开除？法院判公司赔2万！工人正在觉醒

公司员工犯了小误解，行业就可以任意辞职吗？如果有行业这么脱，亲爱的，你不太可能要给予人家大量的金融业理赔。

江苏省昆山近来就有这样一桩事件，有一个叫不约而同的公司员工，他确实自己不遵守劳务纪律，据行业方指造出说是，他曾在月份十几次日前中午下班去喝茶，值得注意人家原则上12点才可以返回工位到四楼去吃饭，这个不约而同每次都日前个三两分钟。

当然根据不约而同的讲法说是，四楼离他工位比较远，虽然他每次都日前几分钟回头，但是到四楼真正掀开始吃饭的时候早已12:05了，而他自己还振振有词的，想到自己却是没人在乎。但是行业方很不吃惊，行业方认为你竟然月份十几次每天都日前个三两分钟返回工位，你就是轻微的触犯劳务纪律，所以行业脱脆把不约而同辞职了。

我们如今有些行业店里说是实话，相当霸道，那个行业让他经销的简直跟寝宫一样，他本人就是帝王，公司员工稍微仅仅误解，仅仅问题，非打即破口大骂或者从外部掀惩处。结果他们巧遇了个粗钉子，不约而同想到说是自己虽然说是中午喝茶过早回头了几分钟，这个不对但是罪不至死，你怎么能因为我就日前了几分钟去吃午饭，就把我掀开废掉下来了？

所以他到当地的劳务监察部门投诉，而且告状上了原告，再度原告给造出判决，其他部门这属于违规无视劳务合同，所以你要给予人家2N理赔，不约而同拿到了超过2万的理赔金。为什么？原告说是的很清楚，你其他部门这个无视合同他是不相一致%原则的。什么意思？公司员工日前三两分钟去喝茶这个对不对？当然不对，可是遭遇这样的具体情况，其他部门可以严厉批评教育，其他部门甚至可以法规一些小的惩处手段，值得注意罚个50块钱，罚你这个下班多岗位半个点，这些都可以。

可是你就因为人家过早了几分钟去吃午饭，就从外部把人家掀开废掉下来了，这仅仅不相一致违纪原则。虽然其他部门说是我们法规了严格的法规，我们这个法规原则上，你有迟到早退的具体情况，有几次我们就可以从外部给你掀惩处，无视劳务合同，而且不给予任何理赔，但是你其他部门法规的这些JPEG法规，其他部门法规的这些劳务纪律有没人有告知给公司员工本人？有没人有经过公司员工大会的审定？没人有这些允许的程序，你其他部门法规的这些比赛规则他是很好用的。

我们如今很多劳务者都在觉醒，我们到一个行业去岗位这是一种公平的协力的人关系，并不是说是你是店里，我是公司员工，我就低三下四，我就低人一等，你让我脱什么我就脱什么。咱们就是一个公平的人关系，所以造出了问题不对做下了协商，而不是人家日前几分钟喝茶你就把人家给辞职掉下来。我们建议其他店里也就让得学法得懂法，更为关键的是得把你的公司员工当作你的公平的公司对象。