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沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

发布时间:2024-01-10

沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

学历不代表能力,更不代表品行。沈阳大学两名研究生,因奖学金评定矛盾,教唆外人在校内行凶,行为之恶劣,让人难以相信。而事件的后续处理情况,更是让大家难以接受。先来看看事情经过……12月18日,沈阳大学在读研究生小王在微博上爆料称:今年9月19日,因奖学金评定产生纠纷,其被两名同学领到学生会办公室,发现办公室内还有一陌生男子,这三人随后将门反锁,对其进行辱骂、殴打。最终造成其眉骨被划伤4cm,大腿划伤11cm,跟腱断裂,致轻伤二级。住院期间,小王生活难以自理,坐轮椅拄拐杖,品味了人生痛楚,自言“从一个马拉松选手成长为一个瘸子”。然而更令他绝望的是,事发89天、期间录了三次口供,但仍未出调查结果," 根本没人管我,我只想解决这件事,不然根本不想曝光。"他只能在微博里恳求:求求您们救救我。从目前得到的情况来看,虽然现场没有监控也无人证,但三个嫌疑人并没有否认持刀伤人,而是对行凶事实供认不讳。但学校的回复是,小王一直不肯去派出所做笔录,导致警方始终无法结案。由于警方无法结案,校方也无法决定该如何处理几位涉事学生。所以,目前三名嫌犯虽已到案,但仍未处理,小王的医药费也还没有着落。学校的处理缺少人情味事情被曝出后,公安局也发表声明,将此案提级管辖,由市局成立专案组,务必把案子办成铁案。对于这一表态,我们当然支持。但这么一个简单的案子,却让受害人在痛苦中忍受了三个月,这其中恐怕还有更大的“案子”要查,也希望沈阳公安能一查到底,看看这三个月背后,是否有见不得人的事情发生。但最令人感到不满的还是学校的处理方式。不管案件结果如何,不管是刑事案件还是民事纠纷,不管是被人所伤还是自己误伤,现在的局面是小王同学在学校受伤躺在病床上,生活难以自理,甚至大小便失禁,心情沮丧,学业恐怕也难以为继。在这样的情况下,学校、学院是否派人去看望过小王,是否在想办法为小王同学奔走,是否给小王同学解决医疗费用等实际困难,是否在帮助小王同学继续完成学业?此前网传某高校留学生住院,学校都找了多个同学来陪护,现在一个中国学生受伤卧床了,不知道学校采取了什么关爱措施呢?我们在期待案子早日了结的同时,也希望学校能先尽一份责任,一方面对涉事学生不能轻饶,另一方面对受害者也要尽一份关爱之情。

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

找工作切忌焦虑,我们要想好找工作的几个前提跟步骤,准备好之后,循序渐进,找工作不能着急,知己知彼,百战不殆。HR是如何找简历的?目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候,无非就这几种途径:第一,自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候,以某招聘网站为例,HR的后台会有这么几个关键词,跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人,OK,那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关;城市的关键词可以自己选择,目标城市必须是你要找工作的城市;经验跟学历我会限定为5年以上;教育经历限制为本科及以上学历;当前职位会选择财务类的细分领域;人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历;求职状态会选择不限(这个地方选择不限,有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会,或者目前不想找工作等选项),如果你接到企业HR打来的电话,那你就要考虑谨慎的跟他去聊,尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提,重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二,通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话,他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人,接到这样的电话,你要问具体的工作内容,他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD,在这种情况下,应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三,通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司,每天都有人在打电话,如果是猎头公司的人打给你,要记得把自己的优势及核心竞争力,你过去的经历及离职原因,未来想从事的工作都要讲明白,说白了,这是一个共赢的机会,因为猎头要赚,因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四,主动发布职位。这是一个最省钱的方式,也是各个企业最常用的方式,作为HR,只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可,求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣,他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱,针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五,公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式,基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本,企业通过内部员工推荐候选人,入职也会快。前提是,作为求职者,得有这样的朋友,朋友所在的公司,得有合适你的岗位。以上,我们知道企业是如何找人的,那么针对企业找人的方式及渠道,作为一个求职者,我们应该如何去应对呢?第一,包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮,是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结,简历尽量写的完备,这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二,及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历,所以,没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新,确保HR能第一时间发现你。第三,有目的性的投递简历。有些人喜欢海投,漫无目的毫无章法进行简历投递,其实,长远来看,这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲,最好的办法是有几家针对性的企业,要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比,看看自己的简历是不是跟企业的要求一致,如果不一致,要尽量往一致的方向上修改,有些事情, 得首先保证别人能跟你对上话,才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后,在去搜索招聘网站上的招聘信息,有合适的就投递一下,没有合适的就继续看。第四,多跟自己的朋友沟通。朋友即资源,如前文所述,一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位,在找工作的时候,跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍,如果有,你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容,然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下,大部分的企业,都是有内部推荐奖金的,所以,不用觉得你朋友会为难。而且,内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五,调整好心态,做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情,在找工作的时候,要调整好自己的心态,好事多磨,好饭不怕晚,做最坏的打算,我经历过那种就要绝望的时候,突然招聘电话连续打进来的时候,所谓山重水复疑无路,柳暗花明有一村,只要你努力不放弃,机会总会留给有准备的人。第六,模拟面试。抛出几个问题,你有模拟过面试吗?有想过面试官会怎么问你吗?你是否了解宝洁八大问?在面试前,针对有的求职者会紧张,会答非所问的情况,可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官,从自我介绍开始,一步一步的去纠正你的错误,反复的去练习面试技巧。同时要注意,你简历上的每一段话,每一段经历都可能是面试官要展开问的问题,所以,可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题,我的原则是,简历上的每一段话,都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试,作为求职者,也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”,起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点,你就慢慢的等就好,所谓“尽人事,知天命”,做好你自己的事,剩下的交给时间,时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点,我是梨花苑章琴1,一个自媒体爱好者,一个HR从业者,欢迎大家关注、讨论。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

学历不等于能力,除非你科研专业,一般学历是废的,能力是经过大风大浪成长起来的,多年 积累的。

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请问学历重要吗?

作为一个职场上班6年的老人来回答这个问题。答案是肯定的。学历是你踏入这个社会的门槛,985,211是一个档次,每年校招,基本上去的都是大企业,上市公司。一本是另一个档次,其次就是二本和三本。再次就是大专。可能有的人说学历证明不了什么,其实学历完全证明了你的自身能力,过去20多年,你专心致志的做一件事都没有做好,那么面对未来成年人复杂的生活人际关系,企业会质疑你能把工作做好吗?企业去招一个刚毕业的大学生,说明他肯定知道你没有任何工作经验,那么他看重的就是你的学习能力。经过6年的职场生活,事实证明,学历高的人,不管从沟通交流,还是专业技术上,比学历低的人更具有可塑性。如果你属于天赋异禀的,那么这段话可能不适合你,但不是所有人都是比尔盖茨,所以在能用一纸证明自己能力的时候,就不要走弯路了。如果学历不重要,为什么那么多的富豪家庭特别的注重子女的教育,最低都要读个硕士学位,出国留学去牛津剑桥麻省理工是为了什么?他们那样的家境是完全不需要证明自己的,可事实是他们比普通人更注重学历学历从来不只是简单的一纸证明,代表了你逆袭的人脉资源,处事能力,思维模式。所谓物以类聚人以群分

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

作业原本就是为孩子布置的,是检验孩子听课效果,巩固孩子掌握知识的一种工具。所以家庭作业初衷是需要孩子独立完成的。家长不给辅导学业反而有以下好处:1、通过孩子独立完成的过程,督促孩子上课认真听讲,将课堂内容当堂全部消化。2、通过孩子独立完成的过程,锻炼孩子独立自主的完成作业的习惯。如果遇到不会的题目怎么办?先自己在课本、网络、课外书中寻找办法,尽量自己解决。还是不能解决,第二天找老师,找同学解决。3、独立完成作业的孩子将来独立处理事物的能力特别强。此时家长不是就可以去看电视、去逛街了。1、家长应该准备好必要的工具书,如成语词典、写字字典等;保证孩子遇到不会不懂的题目时,有条件自行查找相关资料。2、虽然父母学历不高,但不代表没有上进心,这比学历高不上进更有用。父母要努力营造家庭的学习氛围。孩子写作业,自己可以看看书,或者挑战自己去做一件自己完全不会的事情,用自己的行动告诉孩子,自己自学也可以学会很多东西。3、根据学校要求的情况,针对孩子的弱项,经孩子同意,可以适度给孩子报一些辅导班。用辅导班之长补自己学历之短。4、与学校老师、学生家长保持一定的联系,确保孩子在不会的时候,有人愿意帮助他。学历不高,不代表教不好孩子。孩子的成长学习固然重要,习惯、品行才是最后助力孩子成功的源动力。

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保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

随着社会发展,各行各业都需要专业化,很多行业都是有知识才行。农民不是那个曾经的面朝黄土背朝天,锄头铁犁牛拉纤的农民了。农业也是需要科技的,也是需要博士教授的。保洁,育儿,幼教,快递,还有保安,都是需要技术含量的。所以需要高学历,高技术,专业化,是一点也不稀奇。本科硕士博士,都是有可能的。在本世纪中叶,中国即将成为世界经济技术科技大国,大国的建设是中国历史从未有过的,人才是需要大力培养的,要改变曾有的过时的观念和观点,迎接一个全新的傲然屹立于世界最高峰的中国的到来。

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本科是普通二本,研究生是985,就业方面会有歧视吗?

关键是能力,每个人身边都有不同文凭的人或同事,比较一下,就知道了。

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

自考,成教学历虽然是国家认可的,但是不属于全日制统招学历,后面你参加公务员及事业单位考试这些文凭是不行的,大型国企和企业也是不认可的,所以,能上全日制统招的就去上,不要去拿这个所谓的一本的自考本科文凭,没用!

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