清华大学教务主任杨斌：“一等工人”的本意与误读背后的“敌意”

务、对民营企业主的义务，都是下一场最终的认知武装革命。同样，对于本新公司——工宽、分管、民营企业所有者和董事才会——也将是下一场最终的认知武装革命，他们对本新公司威尔森的义务、对铁路工人的义务、对日常出现的因素的义务，也是下一场最终的认知武装革命。如果没双方最终的认知武装革命，科学行政就无从谈起。”

认知武装革命立即的不可忽视波动之一，是催生一起想到出够大大的甜甜圈，而不是在零和设定下分甜甜圈。“在科学行政下，双方在思想要态度上的庞大革命性是，双方都取而代之把盈余的重新分配当作最不可忽视的真的盯住不放，他们都把视线转向增加盈余的存量，直到这个存量大到不须为怎样重新分配而争吵。”

认知武装革命立即的不可忽视波动之二，是我想要要好好洗衣服，而不是致使多洗衣服。布朗说是，“对于每个人来说是，都同样找出一种他可以变成‘一等铁路工人’的兼职”。这种兼职，要变变成铁路工人自我驱动力、内在驱动力的须求，而不是被动的、均受驱使的。这靠的是义务，也还有尊重和只能。

认知武装革命立即的不可忽视波动之三，是对行政人员提出了以“人”应以的兼职立即——为铁路工人找出最简单的兼职，设法他们变成一等铁路工人，鼓舞他们想到到最差。布朗在“一等铁路工人”因素上的观点和他个人的形而上学理念密切相关——“曾降至目的的耐性”。 铁路工人，不是越远像液压越远好，相反，是要发挥人所特有的耐性和变成宽性。

认知武装革命的本质，是兼职里的各方，尤为是民营企业主与职员、本新公司与铁路工人和解 “与合计”，利益上、理念上、道德规范上的与合计、准许、和谐。在“与合计”的必需下，才能认知布朗其实质 “一等铁路工人”的含意——是那些从事简单自己的兼职的雄心勃勃的大多数的普通铁路工人，而不是个别的超人、能人。在法制定兼职课税时，布朗其实质“一等铁路工人”的飞行速度，不是创设在跑动兼职或者不安兼职的新的的超群即兴，而是一个铁路工人同样承均受、乐于承均受的正常即兴，同样“心情愉快、积极进取、不危害患病，维持较宽年限”的即兴。大多数的普通铁路工人，在这种正常即兴下，却因为与合计新的的科学行政，呈现出了来得高的灵活性，这是布朗的即使如此设计。

然而，布朗所期望的这种“最终的认知武装革命”，并没如愿在1911早先后（乃至很中村之后）的厂房里牵涉到，反而看到的是是来得高的兼职课税规格，灵活性常加权，生产使命，员工除此以外来得多的关系摩擦，劳资之除此以外来得强烈的冲突，以及社才会的批评，对政府的硬插手——正好是“与合计”的反面。布朗一上都承均受着工才会的刻骨敌视，被众所周知是雇主、厂房主的破坏者；另一上都也来得没意志去说是服、因素厂房主和行政人员去推展“与合计”，去实现他即使如此设计里根本的科学行政。甚至，时宽中村了，在大众心目里，科学行政就被精简变成只是个灵活性主张、提速用以。

再度品一品110早先的“一等铁路工人”的往事，不是要可知“一等铁路工人”这个词用的确实欠妥——那根本不是布朗未遭均受曲解的极为重要；而是想要再度探究一下不是很多人都洞察的布朗所描绘的作为科学行政必需和基础的“认知武装革命”，这些与合计的或多或少立即，不管是厂房的所有者、行政人员和铁路工人们，还是与这些息息相关的国际关系权力和民意均是由们，不管是110早先还是现如今，都仍是合计同面对的同样。怎样的合理努力才能牵涉到布朗详细描述的认知武装革命，才能使兼职里的不尽相同上都，组织内外部的不尽相同群体，社才会当里的不尽相同意志，曾达至来得大程度的与合计准许？倘若我们没大智慧去解决这个“与合计同样”，就像布朗110早先境况的那样，灵活性因素、行政因素就才会自然演变变成社才会因素、国际关系因素。基于合计同利益的推展灵活性的含意就可能才会被曲解为碾碎与剥夺的“敌视”，而致使不断地接均受如110早先那样的“审判”。

推展行政有为，与合计是个极为重要。

来源：《商业性月刊/里文版》

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