保护公司远离纠纷，员工的离职书HR需把好关

不曾依法为体力劳动征收社会保险费的；

用人一个单位的规章制度无视法令、法规的规范，损害体力劳动权益的；

因本法第二十六条第一款规范的处理方式导致体力劳动合同在先的；

法令、司法法规规范体力劳动可以撤除体力劳动合同的其他处理方式。

用人一个单位以私刑、阻碍或者非法容许人身自由的手段强迫体力劳动体力劳动的，或者用人一个单位经常性指挥、强令幻想调度危及体力劳动安危的，体力劳动可以当即撤除体力劳动合同，不需先获知用人一个单位。

第九十条 体力劳动无视本法规范撤除体力劳动合同，或者无视体力劳动合同中依约的审核义务或者竞业容许，给用人一个单位造成受损失的，不应承担索偿责任。

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