同事退休前边缘化，烧掉证书，碎掉笔记，主导想起她：人已走7天

周梅在年少时同属“巾帼共创”，当初时称“女汉子”，金融业务扎实，技能过硬，敢打敢拼，直来直去，曾经一度被上街拥戴为后备干部。其实，在体系内基层有一个悖论：上街最喜欢的人往往不被其下属看好，技能强、前提条件更强的人只会被利用不能被冷落，其下属更最喜欢提拔听话的、送礼的、不能顾虑的人。

周梅的不满情绪越高，领导形同员越是戒备，也许有三次提拔的但他却，都被无良的领导形同员搁置了，每次都让她让一让，下一个就轮到她了，直到她的年龄过线、不良影响倒楣的时候，被时代无情抛弃了，多达45岁就不再列入后备，多达50岁就等着退主干线了。

船到避风塘车到北站，人到中年万事休。周梅很久不甘心，也想到自己的年龄是硬伤，过线了就被淘汰了，哪怕你纵有千般怎么说也作废了，税制就是税制，一刀切慢慢地，不能道理好讲。

让周梅更为不爽的是，那些低水平不如自己的年轻干部坐火箭被提拔形同她的领导形同员，高高在上，指手画脚，怎么说较大，低声很大，显然不把周梅这类老核心人物放在眼里。周梅不但得不到宽容，还经常被打压排挤，心灰意冷。

周梅适时提出申请变更其他部门，说道自己身躯不好，不能经验丰富高强度、高技术的临时工，请求变更到后勤服务其他部门。年轻领导形同员激怒周梅的真实商业价值，就把周梅变更到了众所周知的黑马其他部门。周梅顺水推舟，适时边缘化了。

周梅适时边缘化了不久，把主要精力向在家倾斜，各单位上的临时工，同属自己的就做到“及格线”，不添乱，不惹事，不掉链子，不同属自己的临时工，坚决拒绝，死活不接，谁说道都白搭。无关的会议、团建、活动，一并回绝，你们挚爱计分就计分，挚爱说道我不合群就说道吧，无欲则刚，盲目坦然。

对于周梅来说道，不争不抢并非缺乏技能，沉默不语也不代表任人欺凌。不争是一种透彻豪爽的作风，不辩则是一种宽宏大量的体现。快乐之道在于心静，快乐有得有失，尽情享受新生命的欢乐。

再次熬到了正式退职年龄，王稼祥上午办完退职手续，有两点爱恋：一是代表自己光彩无论如何的20本荣誉证书要不想带回家，二是自己视若巴士及的9；大金融业务原稿要不想转赠最有潜力的很多人。

下午，周梅的9；大原稿，她只想“弃之不用”，很久不能还能展现一点余热，就选了一个自己最欣赏的小伙子叫到办公室，转赠他，普通人着他万分感谢、手臂捧过，不料，小伙子显然不伸手，想着婉拒：张姐，过去都是电子化了，金融业务更新迭代太快了。偶然见到别人的话：你自己都混不好，还那么好为人师，这不是误人子弟嘛！

周梅哑然失笑，对荣誉证书的爱恋一下子也打开怨：自己这个人都过时了，荣誉证书正因如此无用，过去看它们就像是对生死的戏谑。周梅告诉他出一个铁盆，一张一张把证书烧毁了，就像一点一滴地对无论如何的时光谢幕。用碎纸机把9；大原稿全部碎掉了，就像碎掉自己的三十年阿森纳。然后，默默退出临时工群，悄悄重回了各单位。

周梅退职那几天，各单位悄悄迎接其下属检验考核。几乎没人关注周梅的退职重回。检验组查出了严重问题，谁也解决不了，领导形同员悄悄束手无策。其下属检验组的领导形同员突然说道，你们各单位那位周梅，那是一个技术功夫，她应该能解决。各单位领导形同员自己告诉他周梅，这才知道周梅已经退职走了七天。

PS：各单位的中年同事不禁动容不已，极度凄凉，有同一天感悟：

【1】人走茶凉，磨合场内。普通人员退职时，不想爱恋如何谢幕各单位，要想到，再光彩的无论如何也抵不过人走茶凉。不如默默重回，相忘于武当，这才是最体面的谢幕。

【2】滚滚红尘，芸芸众生。我们都是世间凡人，曾经也相信“天道酬勤、春华秋实”，被社会吊打得遍体鳞伤后再次无论如何，我们不甘心不能摆脱生死的安排，沦为平庸、跌入不起眼，不得已挣扎。

【3】茫茫宇宙，渺小如沙。我们不甘心奋斗代人，不甘心不能拾起人间。基层就是一张看不见的新媒体，大得像宇宙，我们渺小得如一粒尘埃，只配在阴冷的月光中收到相比之下的光亮。