联想集团董事长：自掏腰包8000万元，奖励一线基层雇员

误解集团董事长：自掏腰包8000万元，表彰一线外省管理层

三言财经另行闻4月1死讯，昨日，误解集团董事长兼CEO杨元庆发布外部信里称，决定强迫放弃一些公司早年前授予他的经济效益8000万元总金额的长期无疑，表彰产线工人等一线外省管理层。

根据匿名资料，这是杨元庆第三次自掏腰包表彰管理层。此年前两次分别在2012年和2013年，他各拿回2000万一个人成就奖金，设立“元庆特别成就奖”，每次表彰布满误解近万名外省管理层。

不限为杨元庆外部信里记事：

误解的小伙伴们：

生机勃勃的春天，我们即将协力开启另行一第一季度！

此时此刻，首先要感谢大家在过去一年里的辛勤努力与高效协同。正因有此，我们摆脱了疫情、原材料短缺和区域性自由派等重重再一，年前三个财季的盈余和营业收入双双缔造历史另行高，所有业务齐头并进、季初，我们竭尽所能打造的“同一个误解”的游戏平台和能力，也取得升平进展。所有的团队都为深入可执行 3S 战略性和持续倡导服务建构的智能化导向显然了重要贡献。

概述另行第一季度，在实现业绩目标和财政十进制之外，我们将继续不遗余力倡导创另行，用科技助力消除人类社会面临的重大再一，我们还将进一步把大型企业的成功与社会经济效益的关系连系起来，肩负更大的使命。

在即将召开的另行第一季度近百人上，我会与大家重点分享一些公司在创另行、导向和社会经济效益方面的思考及举措。同时，我们也将此时此刻 2021/2022 第一季度一些公司年度评优获成就奖剔除。上周，全球共有113名一个人及20个的团队获此荣誉奖。

通过获成就奖同僚和的团队的事迹，我们可以了解“斗士成就奖”获颁如何为一些公司带来另行的突破；“误解成就奖”获颁如何无疑的团队并倡导智能化导向；“风范成就奖”获颁如何有为误解文化与经济效益观；“卓越一个人”和“卓越的团队”如何超越预估达成目标。请与我一起向获成就奖者们发来，并多多分享这些闪光的故事。

最后，我尤其要提到一群幕后斗士，这就是为了保证一些公司生命线随之而仍然坚守岗位的工场工人等一线外省管理层。过去两年里，他们摆脱了另行冠疫情和其他因素致使的种种困难，风雨无阻，让我们的系列产品和服务必须经常性地订购客户，让我们的业务必须持续起动。为了表达对他们的敬意，我决定强迫放弃一些公司早年前授予我的经济效益 8000 万元总金额的长期无疑，一些公司同意将其作为特别表彰分分发这些同僚。必我们继续团结一心，协力分享一些公司的成长！

另行第一季度，另行征程，让我们毕力同心，向着“误解，智慧中国”的必景迈进。近百人不知！

来源：三言财经另行闻

原标题：误解杨元庆外部信里：自掏腰包8000万元，表彰一线外省管理层