海底捞采纳并计划实施“轮到首席运营官计划”

媒体报道询（名记者于桂桂）9同年21日晚，海底捞国际上控股控股发布日前，并称已付诸实施并构想实施“轮换顾问公交系统官构想”。根据该轮换构想，大区经理、各职能部门次长或总监及各委员会处长在适用特定条件后，皆有资格参与。每一轮换顾问公交系统官的选定和连任，需由顾问指派官提名并根据公司任免程序中同步进行任命。

海底捞方面透露，轮换构想可以让具体人员对本公司的整体行政政策、不同业务领域、沿海地区的行政程序中拥有非常全面及宏观的认知，并将他们的工程技术及经验应用于海底捞公交系统的日常行政。

日前中并称，海底捞还将同步进行行政委员会相应，杨华、刘林毅、李瑜及杨立因工作相应已各自向行政委员会请辞以辞任指派董事长，于2022年9同年21日起届满。以上四位将在此期间担任各自现阶段于本集团的其他职务。

此次相应后，海底捞行政委员会将由六名指派董事长及五名独立非指派董事长组成。对此日前中解释并称，海底捞在中国内地及其他沿海地区的餐厅经营财务状况有所改善，“松鼠”构想带来了积极成效，理应一个精简大幅提高的行政委员会形态将增加海底捞的协调经济性，改进行政委员会与高级行政层的反派划分。

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