老实人不适合这三类职业岗位，很难被领导认可，会被领导并用

同侪案例：

近来，笔者认出有位硕士生还好倾听了他的文书工作经历，在的公司内都已经文书工作了半年地时间，还好因为。间歇文书工作休息时间节省成本，所以根本就不不会休息时间，于是日后在家三天回老家养病一家人，可是回到的公司此后却被的公司翻倍了300元的薪酬。

对此还好你有点自己并不不会做错什么事，可是的公司方面却如此严格的对待雇主，让雇主很立马，于是还好日后寻找店里，并且质问店里到底是什么原因翻倍雇主薪酬，店里在和还好意见分歧一番此后，日后把还好解职，因为还好的个性有点大，在办公室内都跟领导成员争吵后，被消费者看了笑话，店里有点很丢人！

在进到同侪文书工作此后，毕竟很多雇主都有点自己如果是老实人，性格内向，需要踏踏实实顺利完成领导成员所安排督导，那么领导成员也不会重用老实人，可是在如今的同侪中有很多老实人很难被领导成员所赞许，所以大家不会视为自己不不会好运气。

此前需要随便拒之门外，并且在督导督导的时候和领导成员有较差的快速反应，可是在从事一些职业其他部门时却醒来很不顺心，所以笔者在此也是提防大家，尤其是那些老实人，根本就不适合以下这三类职业其他部门，那么就很难被领导成员赞许，所以大家千万绝不再被领导成员利用了。

第一、却是在其他部门上节省成本

有很多老实人都从场中特别老实，而领导成员或者小人欺软怕硬，他们手上有绝对的权利和地位，所以不会不能容忍地欺负老实人，让老实人在的公司内都成为被频频欺负的对象，所以大家在的公司内都如果却是频频的节省成本休息时间，自己的弱点或者优势被领导成员频频利用，那么你在其他部门上是不不会办法构建任何意义的，只有学不会合理地拒绝领导成员的安排，或者是在其他部门上努力的顺利完成自己的本职文书工作并且在其他部门上缩减花销，领导成员也不会惧怕你，并且向其妥协，开始赞许你的优势。

第二、处在向外的文书工作其他部门被的团队的助手所长期以来

有很多雇主很随便，需要在领导成员马上和领导成员有较差的关系，可是却极为容易被助手误解，所以被领导成员安排在向外的文书工作其他部门上难以有更好的发展，有些助手不会视为你却是通过拍马屁或者是工不会领导成员的方式来获得领导成员的赞许，成为领导成员的新用户，但是你在这些其他部门上难以和助手友好快速反应，对于你的发展毕竟是极为岌岌可危的，所以大家千万绝不过份地在领导成员马上显露出自己恭维领导成员，拍马屁太多，只不会导致你被助手长期以来，而且在其他部门上不不会一点好处，反而被猜疑了。

第三、繁琐无趣以此类推的文书工作其他部门

有很多雇主都从场中言听计从，对领导成员对文书工作对的公司很忠心耿耿，需要成为脑心部，可是领导成员却并不不会把这些雇主当心腹来培育出，因为这些雇主缺少自主能力也而且不懂得思考问题，因此在督导督导的时候并不不会一些可取的方法和拟议，所以这些雇主就像傀儡一样，或者是像一些赚钱的工具，都从场中以此类推一些极为无趣的文书工作，领导成员自然就就不会着重这些许多人，而且也就不会权衡关心这些年轻的位置。