海外 | 疫情过后，博物馆如何更有和留住他们需要的人才？

is）的一份新的调查报告猜测，劳务者参与率（即失业或亦然寻找指导的劳务适龄人口%）已停滞在62%至63%左右──这是美国中央政府自20世纪70年代以来的最低水平。

如果SARS发生在20年前（甚至10年前），其不良影响则会非常严重：出于谨慎考虑或现实需求，我们现有的技术基础军事设施使的人（主要是白领）能够待在家之前远程指导。这项基于远程指导的即兴大规模实验是否则会导致指导有系统的长期趋向还有待观察。民意测验（Gallup）美国中央政府公司的一份调查报告援引，现有有数有一大多一段时间在远程指导的人们当之前有91%想在SARS后保持现阶段。这种趋向将对社则会消除巨大不良影响：如果企业缩减办公楼室规模，市之前心将如何再次规划空间？如果人们的指导不均受居所的抗拒，他们则会选择住着哪里面？如果有些人首期指导，而另一些人远程指导，谁则会获益，谁则会处于劣势？远程指导，以及将远程指导与首期指导结合体的混合办公楼采行，尤为均受到漫长过薪酬和机遇不平等的已育男性和有色人种的欢迎。研究其他部门惧怕，远程指导采行和混合办公楼采行不则会进一步加剧不平等现象，；也办公楼指导其他部门非常容易遭均受距离性取向──即主管们倾向于给与自己一对一首期指导的职员加薪升职。

不良影响和机遇

历史博物馆则会不则会消失技能和劳务者紧缺？除了null数据库，还有一些表明普遍存在这种必要性的痕迹。今年12翌年，北卡罗来纳加州国立大学（North Carolina State University）的研究其他部门对历史博物馆和其他非学校场所的科学极低等教育指导者进行了调查，挖掘出59%的人亦然在考虑正职。薪酬是一个大情况，70%的据统计日者坚援引，如果没有配偶、父母或他人的额外反对，他们无法依靠自己的该俱乐部。开放式纽约时报之前提及的其他压力可能还包括对线上构想以及个人确保的忧心。今年11翌年，艺术作品新的闻网（Artnet News）发表了一篇前言，题为《20余个美国中央政府历史博物馆所长行政官员虚位以待。为何无人学成归国？》文之前引述了皇后区艺术作品历史博物馆（the Queens Museum）前所长萝拉·拉美网（Laura Raicovich）的话，“大家如今就让想当所长，光靠热忱不足以为继，还得防范聘用指导其他部门和富于拥有者之间的贫富相差随之而来的挑战。”

一些农业学家猜测，SARS压力消退后，劳务者供求相差不则会消失。人们在重返指导岗位时不则会无法忍均受非常确保，父母和护理其他部门所需遵守的与新的冠SARS关乎的责任也则会减缓。但即便人们对历史博物馆指导的兴趣越来越极低，带动原班人马回来指导也这不那么简单。一些人借助于“大风行延后”的缓冲一段时间，再次直觉自己的优先事项、指导与穷困的平衡以及该俱乐部。2021年，《时代周刊》和詹姆斯史密斯国立大学沙尔政策与中央政府该学院（Washington Post-Schar School）一触即发民意调查，结果猜测，SARS大风行开始后，据统计三分之一的四十岁请注意的美国中央政府上班族考虑过正职或忽略指导各个领域。一些不太似乎离职或下岗的历史博物馆指导其他部门不则会决定正职或退休。

如果普遍存在技能和劳务者紧缺，历史博物馆则会做些什么来带动和----他们所需的优秀人才？在营利性金融业，备选采取措施还包括获取雇奖励、进一步提极低薪水和改善社会保障。如果历史博物馆在农业有所发展之后进一步提极低薪水和社会保障，这则会揭示一个更进一步、非常极低的酬金计量，或是随着劳务者市场声浪，收益也随着一段时间的变长而减缓？SARS之后，在努力反对指导其他部门的同时，一些历史博物馆也开始彻底解决与劳务者关乎的非常根源的情况，探究如何为在历史博物馆各个领域指导的人揭示非常好、非常公平、非常平稳的失业机遇。历史博物馆如何一同题目这些情况，并借以建立更进一步管理规章？

新的规章不则会彻底解决薪酬情况，但亦然如人力PostgreSQL协则会（Society for Human Resource Management）据统计来的一篇前言所指出的，薪酬这不是唯一的情况。改善指导生存环境也很重要：所需极低等教育中央政府机构，让他们带入出众的交流者和倾听者，传达对指导其他部门的感激，为指导其他部门获取成长和晋升的机遇。历史博物馆如何借助于这个机遇再次阐述自己的指导文化，揭示非常好的生存环境来保持和----指导其他部门？

null数据库猜测，未来则会几年，远程指导将在此之后在历史博物馆指导之前发挥重要关键作用。这将对历史博物馆的指导其他部门构成以及指导者的专业课程知识立即消除什么不良影响？历史博物馆似乎想在混合办公楼模式之前将公平性理念运用保护男性、有小孩子及有色人种指导其他部门，通常而言，他们的首期办公楼为时最短。一些总部坐落于大城市的营利性企业挖掘出，他们只所需雇用住着房地产市场较便宜地区的指导其他部门，就可以借助于远程指导附加付清非常极低的薪水（相对于穷困成本而言）。一些历史博物馆似乎也则会改用这种做法。

借助于农业有所发展的机遇，历史博物馆可以再次阐述所需设置哪些岗位以反对未来则会的指导。17%的据统计日者坚援引，他们预定未来则会一年各部门的指导其他部门分配方式则会发生变长。统合据统计日者们的澄清后，尚未挖掘出清晰的分配模式。一些历史博物馆构想减缓一线指导其他部门，有些则反之。许多据统计日者坚援引，他们亦然在增加专攻位数构想和的网站编程的指导其他部门。（此举合乎情理，因为76%的据统计日机构执意在此之后积极开展在SARS之后没落的虚拟造访构想。）

在过去的两年里面，历史博物馆漫长了自身的“大减员”，许多专业课程知识丰富的前指导其他部门似乎而会不则会回到这个各个领域。我们将同在感均受到同事调职随之而来的惋惜，而耗尽他们需有的专业课程知识和知识非常是历史博物馆金融业的重大损失。其他部门过热也意味着历史博物馆各个领域消失前所未有的行政官员空出，有机遇借以一同推进我们的雇用平民化、公平化、可及化、包容化（DEAI）目标。将据统计一半（55%）的据统计日历史博物馆坚援引亦然构想或亦然实施采取措施实现指导其他部门白人平民化；26%的历史博物馆亦然朝指导其他部门年岁平民化努力；28%的历史博物馆亦然努力实现指导其他部门性别角色平民化；27%的历史博物馆亦然努力实现指导其他部门社则会农业时代背景平民化。通过再次直觉涉足历史博物馆指导所需的资历和专业课程知识，实施最常而包容的方式招揽和雇用指导其他部门，历史博物馆有机遇揭示一支比2019年非常加多样化的指导小队。这似乎是弥补新的冠结核病SARS随之而来的折磨和重大损失的一件多事。

本文作者伊丽莎白·梅里面特（Elizabeth Merritt），发表于2022年2翌年17日。

可能：美国中央政府历史博物馆协则会

译者：湖南省历史博物馆 吴佳雯

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