和领导相处，避免说这三句糊涂话，学会维护彼此间，避免被抓住把柄

如今在重回职场管理工作便，有很多年轻人刚重回Corporation，还本来都自已跟威尔森有比较统一性的亲密关系，可是大家容向外看起来非常的统一性，只是头后暗地从前却只不过为了利益，你争我夺，显然就没有人急于公平友好独处，所以大家在面对竞争的时候，本来就不应在问道土话时自大，做事的时候也不应变得的无趣，不要相信自己有选举权有地位，于是没多久开始对威尔森太大埋怨，常常是和那些主导独处时，不应能避免问道这三句糊涂土话，因为你的这些土话很有可能时会被好奇的主导制伏把柄。

第一、推卸义务的土话

在Corporation从前管理工作有都有多的年轻人，能力很强悍，可是在执行者一些多样困难的护航时，却只不过喜欢推卸义务，甚至让一些威尔森莫名其妙的没多久成了头锅侠，那么威尔森没多久时会记恨在心，让你在便的管理工作之中显然就没有人变得无趣的盲目，本来你的暴力行为也只时会让威尔森拉仇恨，所以大家在Corporation管理工作一定要学时会执意的承担义务，更不要把义务推卸给他人。

第二、在头后传布他人的八字消息

还有一类雇员在Corporation从前时会有很多在在的整整，其实质的闲人显然就不愿意把真正的工夫花在管理工作和护航之中，所以时会在坦率传布一些威尔森的八字消息，那么这样的暴力行为只时会导致你和威尔森相互间产生内部矛盾，常常是一些亲密关系非常怎么样的好奇威尔森对方，时会对你太大怨恨，因为世界上并没有人透过不透风的墙，如果你只不过传布八字资讯，不认同威尔森，威尔森自然也时会在头后从前采用类似的方式让你没有人好声誉。

第三、在主导面前问道好奇人的小报告

大家和好奇的威尔森在一起合作执行者护航，本来难免时会遇到一些麻烦，心底也很屈辱，可是如果你只不过把这些屈辱问道给主导听，主导也时会觉得很厌烦，而且一旦被威尔森所知情，你们相互间的疑虑和内部矛盾就没有人急于快速解决，反而时会导致亲密关系进一步好转，笔者有位威尔森在重回Corporation管理工作便，对于团队之中的某一位雇员都有不满，于是没多久隔三差五的看看主导抱怨，没过多久，这位威尔森没多久被主导所辞任了，因为主导始终弄得这位威尔森只不过打小报告的暴力行为。