为什么公司管理一严，管理人员就想辞职？管理人员：不加工资都是套路

p>美国公司的老马还更喜欢一言堂，听不进促请，天天说是扬言，上周期望5个亿，我预估到上半年能回200万款就是一大关了。

经理还斩了几个人身份口为129人老带兵认真为副，糖酒会呼呼渣渣的伞兵了， 不远处了冒失促销员就没有人认出他们拔过啥，整个糖酒会期间规章制度混乱，半夜，早退，不会斩商成果，还把他的团队怀恨在心了。

会后紧接著吃成了散伙饭，还竟然没有人打大大的，我也是看白痴了，今天我不太可能撤出了，有了原先兼职，2017期望吧。

之前国网民五：

我是一个工人，前一阵美国公司没有人多久来了个规章制度的领导者来规章制度投入生产。

其实美国公司日常兼职方式上不太可能很充实了，结果这个新官上任就要修改投入生产瓷，感叹我们成本太差，质量也不精细。

那行吧！绝非人家是领导者，我们当然适时，结果通讯设备自动化加剧出现各种故障，结果要返工要延长工期，结果交付押后美国公司赔偿了30万违约。

前这个领导者直接跟经理感叹我们胡乱没有人用得，经理还叫我们开会讨论这个多事的可能！

前经理叫了4台内都的几个4台主任和副组长闲谈多事，才知道是被他修改了瓷和工序加剧通讯设备精度不达标，前我跟六七个伙计辞去了！

经理打对讲机叫我们去美国公司拿前的加班费（看看我们闲谈话），我们感叹我们怀恨在心了领导者便兼职不踏实。

结果我们几个低都离去，那个领导者被解雇了！

之前国网民六：

发言前，我得感叹一句，美国公司规章制度不严，也一样有人来有人往，大家平常心点好。

针对规章制度一严，职员辞去大多这个物理现象，本人只不过有点儿想法。美国公司规章制度严了，背后所谓是以下几个可能：

成本极差，要开源节流了；为新公司重组认真准备了；美国公司为数拓展，靠专制未运营了；一朝天子一朝臣，新官上任三把火；规章制度层去上了功课，要开始务虚了。

碰到这些多事情，那么情感之前的破绽首先开始起作用：宁可跳槽到的公司规章制度规范的美国公司，也不会逃避天一一去不复返的起伏。

然后就是美国公司变化之前失了大势的，甚至当初就为了炼1]呆在美国公司的人，自然也要另看看帮助了，规章制度严了有些1]自然就炼没法了。

当然，不考虑到有些当初在美国公司内都专门强调的金融业务核心人物，绝非不愿意跟一帮感叹是职业跳槽整天扯淡，趁这个帮助推开舒适度圈大展宏图的。不过这类人到哪内都都是少数，不具有代表性。

以上是我的了解，如果有相异看法，欢迎推特与我沟通。

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