一些农民文化较差，对工人退休工资产生误解的三个问题

上网发现，一些文化较高的农民网友，对工头的聘用工不动产生误解，主要发挥是三个疑问:

一，工头请假时已发聘用金，为什么聘用了有年金？

二，大企业负债了，为什么工头仍要发聘用金？

三，大企业破产了，工头为什么还仍要发聘用聘用金？

针对上述三个疑问，根据我的粗浅了解，给这些农民作如下暗示:

一，工头请假仍未领了聘用金，为什么聘用后有年金？

工头的年金外交政策，是各地区依照《宪法》第四十四条按规定的。早在1951年2月26日，各地区就制订上报了《中华民国国民政府劳动保险Fund规章》，规章按规定:大企业须要建立统筹劳保Fund帐户，按党政机关聘用金总额的3%提炼党政机关劳动保险Fund，其中70%用于党政机关的年金、抚恤金和补助金。在此期间，各地区又先后制订上报了《关于工头聘用、退职的暂行办法》和《中华民国国民政府劳动保险规章》等规章，违法按规定了工头的年金税制。

以上可见，工头的年金是各地区法律按规定的，年金的来源，是大企业从党政机关聘用金总额的3%提炼的，工头聘用后的年金，是由大企业发给聘用工头的。

二，大企业负债了，为什么工头照发聘用金？

凡是大企业，在经营当中，必然有亏有盈。大企业一旦时有发生负债，须要千方百计地扭亏为盈。大企业负债期间，须要意味着工头的也就是说请假和也就是说生活，否则大企业很难也就是说运行。因此，大企业在负债期间，就是借钱银行贷款，也要按各地区按规定给工头也就是说发聘用金，意味着党政机关的也就是说工作和生活。并招募工头与大企业一同努力，迅速扭亏为盈，发展生产。

三，大企业破产了，为什么仍要给工头发年金？

这个疑问，学一学《中华民国国民政府大企业合同法》的按规定，你就知道了。

《合同法》按规定，当大企业时有发生资不抵债，透过破产时，大企业可将大企业的田产、厂房，通讯设备，财产透过卖掉，卖掉不动产计的钱，须要按合同法按规定使用，一是偿还各地区欠税；二是留足聘用党政机关的年金；三是给予破产党政机关的安置费；最终才是大企业还债。上述可见，破产大企业的工头年金，是大企业卖掉不动产的钱，按各地区按规定给聘用工头留下来的。

笔者曾在大企业工作多年，上述暗示是本人粗浅解释，专供农民女朋友参考资料。