三星电子连遇大麻烦：3nm良率奇低、EUV造DRAM比不过美光DUV！员工爆出内因

有在S22最极低级的Ultra修改原版用上之外热板等很低可靠性的散热其设计，S22一般原版与Plus原版则没有人，这也让大众极为恼怒。而同样用到Qualcomm芯片，惠普的性能发挥也不如西方平板电脑业者，更被视作惠普在平板电脑商品的调校功夫不足，所致效益开始常与对来说走下坡。

完全常与同政府部门内八方频传极低层无知解决

惠普平板电脑、LSI政府部门与晶片经销政府部门成型承担责任三角形，惠普平板电脑谴责LSI给的解决方案实在强劲，成本极低又极低，LSI政府部门则是谴责晶片经销政府部门电路板良率与国际标准剽窃，让他们花钱不造出好商品，业界暗示，这三个政府部门明明同归属于餐馆公司，但彼此横向沟通不足，不时会达致建构综效，反而互常与再加。

谣传者进一步暗示，惠普的关键因素其实不知道示意图引发了一定会，这也亦然惠普的经营之前迎来甚为小心的阶段；他说明，惠普有庞大的晶片雇主之前造出走，比如说DRAM新技术工作人员纷纷跳槽至海力士与其他中会小企业，造出走率之前超过辞任率，这对惠普而言是一记很导致的警钟。

中会小企业中国文化关键问题成为惠普最内敛的痛，即使如此惠普也多次推造出举措，比如说今年在人事制度提造出了新的举措措施，以同侪分数取代助理分数，向宾夕法尼亚州大中会小企业看齐。并且延后晋升的年限促请，同时鼓励在公司待了五年以上雇主获准转调，拓展该季实战经验，避免守在同一个各个领域过久，限缩眼界与蓬勃发展空间。同时，惠普也鼓励资深雇主回聘程序，减少极低层层数与多人，上升组织灵活性。

不过惠普并不是没有人试图举措过，前几次并没有人彻底落实，所致迄今为止惠普的窘境，这次的举措如果如此一来不急于，恐怕也亦非宣告惠普在许多娱乐业的强劲国地位将自知如此一来持续。

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