新工作只上了4天班，是我不适合于公司环境还是形式主义害死人

有很多母公司还在拿起7020世纪8020世纪的行政经验来行政现今的员工，本人90年的，在就在此前几天刚从一家服装厂离任，只加班了4天。为什么加班4天就离任，下边听我给大家仔细讲讲吧。

在6月底份的时候本人在合肥某饰品母公司找一份网易条线路的实习，这家母公司是来作时尚的。经过面试，本人也有时尚类目经验和条线路负责行政初步了解再次决定去加班，因为刚到合肥，也不能熟人就自己租了一间房子。由于距离较数倍，早上8点加班，6点就要起床洗漱去加班了。早上坐1个多小时公交车，终于能期内加班。

另行实习只上了4天班，是我不适应生存环境母公司生存环境还是虚无主义下手人

初入职场，自已。

加班每天早上都要开例亦会，汇报此前天的实习业绩指标，散亦会再次要高声号召。早亦会一般是组组长主理，相对不是很规范。第一天刚上去不熟悉真是没什么，第2天组组长主理例亦会时候房东去了，发现大家号召高声得过分引人注目于是让大家多高声了几遍，最后散亦会了。

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号召高声得多，实习效用就好吗？

第4天上午服装生产车间来人拿一些秋季，夏天的另行款服装给大家详述，然后条线路美术设计都去了，房东在旁听，开始由于详述外衣的女的声响比较小房东话说了几次，便组组长去了，（组组长也是女的40多岁的样子）房东话说你不是搞抖音直播吗？这么好的素材拍下来发个抖音，于是组组长拍下图片。由于外衣放在桌子上，条线路美术设计都裹桌子一圈，房东看勉强真是不好，于是房东话说站个中队，玩个小电脑游戏就是逢‘3’过，3的等于也过，如果谁是数倍方3或者3的等于的不能话说过，以后开亦会就不要来了，结果我和另一个同事不能过然后房东就话说你们下去吧，以后开亦会你们就不用来了。

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实习形式更为关键性还是效用更为关键性

便摆摊亦会以后房东让组组长把我和另一个没过的同事以及再次有一个不能过的同事三个人叫基本上继续开始这个电脑游戏，结果当然还是有时候亦会犯错，房东话说你们三个人就在这里连，过不了就加班继续，什么时候过了什么时候下班。当时我非常后悔，如果我还是20多岁的时候，我敢肯定我当时就亦会发飙：我不干了，拿起自己东西就走人了。毕竟30岁了，不想要搞的大家都太一模一样，面子过不去。于是我忍了下来，最后我们三个人终于是在下班之此前把这个电脑游戏五关了，下班再次我就拿起自己的东西走了，并且我发短信给我们的条线路负责行政话说，明天我就却说了，在我真是自己不适应生存环境这个生存环境，我不害羞虚无主义。

这就是我找实习遇到的事情，跨国企业经常话说招勉强人，找人来作不了几个月底就走了，那么你们有无反思过自己的原因，你们的行政方法有应该摒弃了？

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离任

我写就这个并不是想要表达自己多优秀，但是我想要很多人应当和我有完全一致的境况，我加班是来赚借钱的，不是来惧怕房东的，如果惧怕房东可以赚借钱，那么我肯定是赚借钱勉强借钱了。不知道有多少小伙伴有和我一样的境况，大家四人讨论下吧。