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大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

发布时间：2024-01-08

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

你好，我是做学历提升的雷老师，大专学历没有你想象的那么差，我觉得不管是读本科也好，大专也罢，最重要的是选好专业，还有个人对学习的态度，俗话说的好，师傅引进门，修行看个人✌️[可爱]

: 宁远守心

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

很高兴能够邀请回答关于工作经验和学历到底哪个更重要一点的问题，一直以来都是年轻人，特别是即将迈出大学“象牙塔”走向社会工作岗位的大学生特别关注，急需解答的问题，因为这关系到一个人的职业规划和长远发展，大家都试图找到最优解。我个人看来，其实这个问题是没有标准答案的，需要结合个人的人生规划，从自己想追求什么样的生活和目前所处的情况来具体分析。持续提升学历和不断增加工作经验目的都是为了过上想要的生活，那么你属于哪一类人，个人目前的情况就决定了你需要做什么。重要的是珍惜当下，我们还是一名在校大学生，那就应该以增长文化知识为首要任务，在学习理论知识的同时，可以利用课余时间，寒暑假工作实习来增加工作经验。前几年，听到“大专生”时，感觉还可以，学历不是很高但找工作绝对够用，说得过去。随着大专院校的普及，门槛越来越低，导致本科跟专科的差距也越来越大，直接的感受就是找工作的那一刻，才深刻体会到专科和本科的区别。所以，用人单位在招聘时，一定会设置一个学历门槛，假如你的学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说，学历是通行证，不能少，少了学历的保障，你连一步都迈不过去。难不成年轻时不懂事，没有努力学习，考上个专科，之后就没有办法转变了吗？一辈子就只能是这样的吗？其实不是的，我们可以是通过考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。提升学历是为了我们更好的获得更多的社会资源，不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层，见识也增加不少呢！经验从实用的角度来讲，在同等学历下，用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是比较吃香。有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？现在社会竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力有很大的关系。没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事，最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？总结看来，其实学历和经验都是比较重要的，重要是就看你处于什么阶段！求职者除了靠一本本证书和一纸文凭来找工作外，也应注意提升自身的实际工作能力。正确的做法是从兴趣爱好、职业规划发展作为出发点，奠定自己的职业能力、深化与巩固对本专业的学历，通过考证来拓宽自己的知识视野并掌握一定的技能

: wy51cg

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历重要，经验能力也重要，但是如果排序的话，学历要排在经验能力之前。大公司大企业或者参加各类从业入门考试时，对于学历都有最低门槛。如果你的学历达不到对方要求，纵使你有天大的能力，你也入不了门。所以说学历是门槛，能力决定你入门飞的高不高。我所在的小城，一家世界五百强国企每年招聘新毕业大学生时，都有毕业院校和所学专业要求。普通本科或者大专文凭，是没有报名资格的。只有达到标准的人，才能有资格报名，然后经过笔试面试两轮淘汰，选拔合格的人才能进入。在进驻企业后，处于同一起跑线上，在职业生涯发展上，这时才彰显一个人的能力和经验水平的重要性。如果想继续向上发展，工作能力强的人，会走的更远，发展更快。比如，这个世界五百强企业里，在2015年后进入的大学生中，总共有40多人，但是现在进入企业中层，竞聘到管理岗位的人，只有百分之六，这百分之六的新毕业大学生，都是在本职岗位上工作积极肯干，能力精湛，业绩突出的。

: ty_118427062

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

你好我是宣言西歌，我觉得需要经验的时候，高学历替代不了工作经验。为什么这么说，有些工作是需要足够的经验和专业知识，才能胜任，当然这是个极端，非常需要专业人才，这时候就是不拘一格降人才。书本知识多，不见得会应用，举个例子，最早我表哥有过一个工作，是关于混凝土方面的，前面换过三个主任都不能胜任，直到我表哥去才解决问题。表哥学历并不高，高中毕业，前面几个主任都是本科生。学历高但是实践并不丰富，遇到具体问题束手无策，并不是每一个人都是我表哥这么幸运。正好你专业知识过硬，或者说都是熟人，知道你的本事，你可以发挥特长。但很多时候，招聘的不认识应聘者，也不会给机会，只看文凭本本。结语，尽管工作经验虽然丰富，但很大程度上招聘者不会选择工作经验，大多时候会选择高学历，唯文凭至上。

: yuanyuan0656

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我来回答。我的观点是，论对工作的重要性，经验大于学历。为什么这么说，还是以我自身的机关工作为例，原因有两点。经验代表着工作能力，学历代表着学习能力，职场当然是要看工作能力这两年，越来越多的211、985甚至硕博选择当公务员，整个队伍的学历和素质提升了不少。但也不止一次听领导说起，“现在的年轻人还需要磨练啊。”需要磨练？按说都是高知分子，学习之路的成功者，怎么就在职场上败了呢。原因就在于经验不足。最典型的是做群众工作。我们总说，跟老百姓打交道，最重要的就是三个事，进的去门、聊得开天、做的了主。三件事体现的就是沟通能力、服务能力、解决问题能力，而要获得这三种能力，书本上学不来，只能靠一件件、一桩桩的事儿上练出来。记得我入职第一年就赶上了拆迁，当时去老乡家宣传政策，进门就“你好”，小心翼翼，而老乡一句“你谁呀”就把我吓了出来。书生气越浓，身上越没泥土味，老乡的门可能都进不去。随着工作经验的累积，感受最深的就是心态的改变，现在再入户，一口一个“大哥”“二嫂子”的叫，不仅开得起玩笑，还被热情招待黄瓜和西红柿（我当然不吃，有纪律）。当然，不能说有学历就没有工作能力，但工作能力主要还是经验积累所得。经验累积是一种更高层次的学习刚才说到经验由积累所得，那么如何积累呢？各行各业都不一样，但有一点应该是共通的，那就是学。学什么？学人家怎么做，怎么做对，怎么做错，吸纳成自己的，发扬对的，避免错的。如此一来一往，工作经验就丰富起来了。所以说，工作经验的累积是一种更高层次的学习。学历高的人一般学习能力强，善于总结，工作中就能够更快的积累经验，又快又好完成工作。所以说，学历好，学习能力强，工作经验就更容易积累。我想这也是很多单位把高学历人才作为重点培养对象的原因吧。总之，学历对于很多职业来说，都是必要的敲门砖。但一旦进入职场，还是要赶紧将自己的频道转向积累经验阶段，这样才能更好适应工作。我是威特不烦恼，一枚机关螺丝钉，喜欢读书思考，希望我的分享对你有所帮助，欢迎点赞、关注。

: 靖柏夜蕾

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

当今社会二者必须兼得，缺一不可

: 哈维凯特

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中，学历和工作经验谁更重要？在职场中，我们去找工作，学历就相当于一块“敲门砖”。只有你拥有那个学历，别人才有可能去看你的简历，要不第一个门槛就垮不过去；而经验是你证明自己对于这个岗位可以胜任，是你对于自己能力的证明。其实如果不给我们一个大的前提，我们很难去说那个更重要，不同的公司、不同的岗位、对于学历和经验的需求不同。如果你是大学毕业生，那么同等条件，别人看重学历；如果是职场老人，那么别人更看重你的工作经验。那么不管你是那种情况，我们都应该做到两者兼顾。1.对于在校的大学生，多参加社会实践、实习，增加经验！我们在校大学生可能接触不到太多的工作，那么我们在学校要把握好在校时间，多参加社团活动、班级活动；利用好寒暑假，多参加社会实践、志愿活动。那么在这些活动中，我们不仅可以接触到不同的行业，而且可以学会很多学校学不到的知识和技能，当我们在走出学校时，同等要求下，你就会更突出。2.对于职场老人，在学历、技能方面要努力提升自己！现在这个社会，科技高速发展，更新换代非常快，我们怎么样才能坐上这辆车，不被它甩下，最好的办法就是不断的提升自己，不管是在学历啊，还是技能，还是我们的各种方面都要去努力提升。学历方面的，可以去报一些高考，努力的提升一下学历。那么技能方面，我们可以去考取一些相关的证书，多看一些书。那么其实不管是学历还是工作经验，不管是在校生还是职场老人，我们要相信一点，学习是不断的，只有当你不断的提升自己的时候，我们的各种福利待遇也是相应的，水涨船高。

: 司膳内人

如何看待近期有人说武汉大学不允许18级19级非全日制硕士研究生参加校招？

感谢悟空问答小秘书/头条教育邀请。我是一叶知秋有仙则名，我来回答。曾经有武汉大学全日制硕士抱怨非全专硕在校招上抢他们的工作机会，这下他不用抱怨了，武汉大学不允许18级、19级非全硕士参加校招。非全日制是在职研究生改过来的，2017年国家将在职研究生改为非全日制研究生，统一划线(实际录取线同一学校同一专业的非全要比全日制分数低)，毕业时发放双证，上会注明非全学位证没有区别，选择非全的要么是在职的，要么是应届的，应届生选择非全都是为了名校身份，普通学校非全很少有应届考生选择。校招是应届生找工作最好时机，一般来学校校招的企业相对来说都是对本校学生比较认同的，相对来说找到工作的机会更大，现在已经是九月份，一般校招从十月份开始会慢慢达到高峰，学生们对校招都很看重，都会参加不少次校招，现在武大非全研究生不能参加校招，对当时考进来的应届考生可谓当头一棒！武大17级非全还可以参加校招，找的工作好像还不错，为什么18、19级就不能参加校招了呢？如何看待呢？是否能参加校招关键看是否有应届生的身份，如果是定向培养，没有应届生身份，那就不能参加校招了。叶秋查询了一下武大各专业非全日制招生简章，发现非全的录取类别都是定向就业，这么看来，武大不允许非全参加校招好像有据可依，毕竟，招生简章已经清楚的说明录取类别就是定向录取，当然不能参加校招了。不过有匿名武大非全日制研究生发帖称实情并非如此，该学生在复试时曾经咨询过招生老师，定向录取怎么保证是应届生，当时招生老师跟该考生说反正最后会发派遣证给三方，就是应届生。该学生还称在选完导师后，学院在六月份要求非全学生交一份和企业签订的定向就业协议，学生们没有还是导师通过关系找公司盖的章！非全能否参加校招，关键是他们是否有应届生身份，从武大招生简章上看他们没有，但招生老师如果对他们做出过承诺，又有导师帮他们搞定定向就业协议的话，那这部分老师就涉嫌欺骗考生，可以说为了招生已经丧失师德，对他们也必须严肃处理！

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