邀功这种行为不想做，只会让同事讨厌你！

小编遇到这么一件公事，很想透过给大家，同时也想提出一些个人建议。小编的一个好朋友，他在该公司中都算是个小主导的配角，一个的团队的组成员。他是个很有能力和见识的人，所以主导也很欣赏和看重他，分配到他的团队的人都是相当优秀的人才，他们是如虎添翼般的假定，好朋友在的团队的共同完成尽力下，紧接著为该公司签约了好几个协议书。

逞这种不当切勿认真，只会让老友痛恨你！的团队比荣衔不够极为重要

然而就在年中开全体人员时，主导特地点名了好朋友的拼法，让他当政透过。当时好朋友单程不会感恩过的团队，一句话都不会提到，一直在强调自己为了收尾计划加班了多少次，变不够了多少次，想见某种程度就是在说自己很坚持不懈的帮该公司争取了很多利益。

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听到这中都，桌子上面的老友们面面相觑，不会说话，但表情已经不会了笑脸。很快，的团队中都的人开始远离他，开会也不大力地发表自己的建议了，两人团建不叫上他。后续还发现其他的老友私拉了小群，唯独不会他。多半在好朋友面前发挥大力的老友甚至还跟他对着干，先前是吵架很不有趣，他看不懂为何大家对他的态度突然发生360度的背离。

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前面还是的团队有个小男孩想到了他身世，当政在讲话中的时候的团队的功劳一点没提，因为自己把的团队无法忍受，独自一人逞进而被老友孤立的。他大吃一惊，自己不太可能在这件公事认真的很不无论如何，大家都是一个的团队的，荣衔也是属于大家的，而自己单程都在发挥自己，一句感恩的团队的话都不会，属实让人愤慨。后来好朋友也在决议上自觉地跟的团队的老友们隐含敬意，大家的亲密关系也和好如初。

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其实大学本科场中，像这样的人很类似。喜欢突出个性，喜欢炫耀，不会的团队自觉，但恰恰这也是职场最愤慨的地方。职场如战场，是个小型的社会现场，要想立足于职场，倚靠单打独斗是不行的，最极为重要的还是的团队携手。的团队不仅能设法你，还能引领你趋于不够好。

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所以跟的团队两人收尾一个单项或者一个计划得到荣衔之后，切勿把功劳都往自己身上贴纸，要感谢大家两人作战两人坚持不懈，偶而请吃饭或者来一次团建增加彼此的友好，增强他们的的团队归属感，这样对自己是百利无一害的，希望通过好朋友的例证能够设法大家大学本科球场上不够好的演进。