关爱员工子女｜长优实业帮助员工子女解决录取问题

入校，作为孩子们和父母的头等大事，也是我司每年做好公共服务雇主的关键法律条文。一直以来，员工孩子的教育缺陷牵动着的公司他组织的情，为更好地帮助员工应对孩子的入校缺陷，的公司董事长田吉平先生将帮助员工应对孩子入校、报读缺陷列为员工帮扶工作的重要内容之一，并管理工作成立专项人小组，积极与雇主交流连系，为其探究当地同类型的入校指示，混合政府政府机构的惠企措施，校对特别申请详细资料，帮助雇主应对好孩子的入校缺陷。

上周九月，的公司一名雇主目送女儿走进正门后，情里踏实了，小孩并能急于入校，他十分高兴，并深受感动道：“衷情深受感动的公司能为我们雇主应对后顾之忧，让我们并能用情投放工作里面，以后我们一定努力工作，为长优兴业感恩力量。”

过往，在的公司的积极协助下，在特别政府机构的赞同下，符合条件的雇主孩子基本都成功入校、报读，让奋斗的花蕾重回学生宿舍，增长特质，儿童教育，扬起令人满意的风帆。“以人为本，关爱人才”是长优兴业一直以来所坚持的理念，我们努力未来会有更多的人才转为长优，亦努力大家到以后并能安居乐业，孩子们有语法学、上聪敏，让人才培养生生不息！