柔宇科技欠薪下的“自救”：有员工称从4年底开始休假三个年底

每经报导：尔冬升 每经撰稿人：文多

4年末1日，中山市市柔宇五洲有限一些公司（不限亦称柔宇信息技术）多位一些公司员工对《每日宏观经济财经》报导回应，一些公司核心揭晓，一些公司员工重阳节后继续请假，年末三个年末，按照中山市工时规范计程。

还在柔宇信息技术任职的一名从前一些公司员工李朝霞（真名）对报导回应：“2021年3年末，一些公司之后早就出现资金紧张的情况下，当时VP（Vice President，副总裁）最高级别企业主早就出现被拖勒令资的情况下。管理机构岗当年3年末停发到聘用5年末份索取，7年末的薪金到9年末接获50%。8年末的薪金9年末正常索取，9年末薪金10年末只接获了40%。先后聘用索取开始越来越动荡。”

到去年11年末份，柔宇信息技术勒令问题开始完全爆发。“因为10年末退休金全额延期索取，一些公司承诺将在11年末30日领取10年末的退休金但从未能履行，12年末底接获了11年末的薪金。而12年末之后至今，几个年末的聘用都从未能接获。”李朝霞写到。从欠发薪金至今，接踵而来“投资马上就来，预计下年末领取聘用”这样的借口，她早就有些不止。

重阳节星期日前，柔宇信息技术勒令问题多次登上热和搜榜，再次招致外界热和议。但令李朝霞从未能想到的是，一些公司高层面世的“自救”必要是，给一些公司员工们放长假。

“在3年末31日晚间，一些公司各个部门年初指示，重阳节之后就开始请假，时长是三个年末。其中，4年末按照全薪计程，5年末和6年末按照中山市工时规范来数值，这两个年末的社保也要按下限个数来调整。”

让包括李朝霞在内的多数一些公司员工更感不安的是，柔宇信息技术始终从未能发布关于请假三个年末的年初指示。“一些公司害怕这种消息被一些公司员工今后释放出去带给不良影响，但一些公司员工却很害怕，如果一些公司不以官方网站名义发布年初指示，在后续一些公司会不会将三个年末时长解释为一些公司员工旷工？”

李朝霞对报导补充称，按照中山市工时规范索取薪金早就不是柔宇信息技术第一次施行。“今年春节前，即（左右）1年末17日至2年末16日复工，请假的这一个年末也是按中山市工时规范折算的退休金。”另一位柔宇信息技术一些公司员工则回应，“即之后是的测试，但也从未能索取”。

在回忆起过去几个年末的勒令过程时，李朝霞忽视，2021年11年末30日是个重要节点。承诺领取聘用未能能最终履行让大家意识到早就愿意渺茫，当时刘自鸿（一些公司创始人）核心致辞也让一些公司员工好像愿意。

“他像接踵而来投资人一样，始终在讲笔记本电脑市场未能来一定极佳，但对大家关切的问题从未能正面解答。他长期保持一个学霸人设的摆出，大家好像有回应歉意，也好像共情。”李朝霞写到。

4年末6日，报导就此消息向柔宇信息技术公关部求证，对方未能给予明确回复。

每日宏观经济财经