领导想尽办法逼走下属，一定要警惕这4种信号，别傻傻分不清楚！

在护理人员中，如果指派自已把某个指导人员挤兑走，又不好直接停职的，事先有的是，或许停职指导人员要收赔偿金。通过一些阴招让指导人员在该公司待不再继续，自己主动辞职。该公司不用赔钱，还省得落人口实。指派耻笑指导人员的4大阴招，看看大家有没有真是过。

1、给你仍要的指导日渐不不可忽视

在指导之中，东主对于一个人的信任程度和重视程度越高，那么就越有可能给这个人受命一些非常不可忽视的指导。如果说道我们的指导日渐不不可忽视的话，这就证明东主仍未对我们不那么看重了，甚至自已要离职我们。

所以说道如果我们发现了这种可能，东主给我们仍要的指导日渐简单，同时也很少给我们强烈要求，这就证明我们在东主心目之中的地位日渐低了。

2、因为小事，官方网站大肆严厉批评你

一般可能下，东主为了揭示自己的人文期许，不言而喻该公司的的企业中华文化，都需要竟然关心一下指导人员，让他们心甘情愿地为自己槌指导。

即使指导人员明知了一些无关痛痒的小错，东主一般也就叫来严厉批评两句，完事了。如果东主捉到着你的小错不滚，不兼顾你的毫不犹豫，当着助手的两道，非常难听地破口大骂你，这说道明东主早就对你非常强烈不满了！

3、去找人替代你

如果你的指派看你不顺眼或者是怕你功高盖主，就但会自已事先削弱你的权力，给你调岗，难以磋商，他就但会去找人替代你，美其名曰是给你重新分配个辖下拜托，本来是自已慢慢抢走你手中的人力资源。

之前我有一个助手，就是属于灵活性非常强劲的那种，也很有自己的自已法，平常和指派激辩，说道指派的决策是严重错误的，指派平常脸色铁青。

后来就受命了一个新秀去尽力助手，说道是助手想到的事情太多了，非常累，本来就是让新秀去偷师的，等新秀掌控了助手的人力资源后，过来助手觉得没用可想到就辞职了。

4、总是反驳你的商议

东主多半但会鼓励指导人员致力质询，好的建议，就让表扬；没什么关键作用的商议，也就一笑而过，不但会有太过分的明目张胆。

如果你的商议很好，东主没听完就吓坏你，而且曾多次吓坏你，只但会一味地反驳你，这不对那不对，我力劝你还是别费心思了。

如果大家对护理人员才智着迷，自已要格外多明白这方两道的知识，这里向大家引荐这本《厚黑学译著》，希望能对你大为尽力，强化你对护理人员才智的明白。