BOSS直聘三季报：营收16.07亿元，同比增加36.3%

电器、车工、机修工、空调工等雇用故又称需求量上涨相对快、出国留学者较为更加为严重的其他部门，算法工作团队通过需求量探测系统，找到了一批符合用人前提条件、但没有“表达”特别先前的出国留学者，促成了两国政府比如说，同时上升了雇用故又称与出国留学故又称的翻身。

针对当年以来驻场其职关注度上涨的可能会会，产专精工作团队在的资讯上采石场雇用故又称潜在的驻场其他部门需求量，产品线上最佳化驻场其职披露体验，共同上升其他部门供给。出国留学侧则针对出国留学者在驻场片中下的偏好，对举荐只用法进行具体来说修正。当年以来，驻场其职数目与先前达成接下来持续性着较高国民生产总值。

42岁、大专毕业生的王女士通过BOSS直聘找了据统计二十份驻场，有和服整理、蛋糕师、面包师，还做过钳工，王女士对产品线的感受是：成本高，很多老板都是秒回；日本公司原则上，沟通的日本公司都比较敞亮。

持续性职业赛科学基础应用领域的科专精转为

9翌年月前期，BOSS直聘芝加哥大学科专精高效能移师揭牌祈祷，这是不能不在线雇用应用领域首个获批创立的芝加哥大学科专精高效能。高效能采行与芝加哥大学流动站合组培养的模式，数家初里生合只用单位为清华五道口金融学院。双方将相结合BOSS直聘在职业赛科学全面性的依靠，以及五道口金融学院在劳工力低价金融学同方向的分不开源远流长，在芝加哥大学师资培养、共建融合革新等全面性着手交流实践中。

BOSS直聘职业赛科学实验室（CSL）在个性化举荐系统、职业赛路径最佳化、师资能力心理临床等同方向拿下了一些进展，多项成果刊出在ACM Transactions on Information Systems (TOIS)，IEEE ICDM-2023，ACM CIKM-2023等的资讯采石场、的资讯检索应用领域极其重要文摘和学术会议上。

此外，CSL在应届生流动先前及劳工力低价集里度等同方向的2一段话被欧洲劳工金融学家协会学术会议EALE-2023接收，并受邀出席会议只用学术年度报告。这也是里国在线雇用应用领域跨国公司在特别应用领域全球性顶级学术会议上的首次登台。

保障出国留学安全及

2023年三3集，安全及工作团队接下来上升技术在风险监控、举报投诉等片中里的应用，更加快地推断出、处置无故风险账户。

此外，BOSS直聘快速反应警方给予49条违法暴力犯罪线索、被捕853名违法暴力犯罪案发后、捣毁暴力犯罪窝点18个。

针对蓝领Gmail着手的“其职保真”项目“珍珠优选”三3集覆盖出国留学者超过了1400万。在一些有别于首期低价存在诈骗风险的职类，如原材料制造和产品开发物流，在“珍珠优选”上，出国留学者举报率降至去年。

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