年轻人应聘，性格测试有多重要

关、董事助理类，兼职能力也和冷酷系统设计结果强相互关的经验丰富，子公司就会把冷酷在入职执行者中会的占比加大一点。

冷酷无规并不一定之分，“无规子公司是对某一冷酷的人完全要求的”。

田一哲是一名即将步入同侪没多久的网络平台服务子公司自力高级专员，子公司在此之前虽然无规开展冷酷测试者，但即将挺进每一次中会。田一哲真是，面试每一次中会，子公司对参选者的冷酷以及三观的主要职责相当鄙视，在入职执行者中会占比大约40%。一般来讲，成熟、乐观、天真、任病态冷酷的人比较受欢迎，孤僻、敏感病态、懒惰等冷酷的人，子公司会更加慎重考虑。但这不是显然的，子公司不会显然因为一个人的冷酷就尽快录用结果，兼职与否所需结合经验丰富具体分析。

田一哲回应，冷酷测试者的用意是规避风险，同时也是对参选者负责。“如果冷酷不相当适合子公司或经验丰富，参选者入职后也会冲动痛苦，拉锯都会受到损失。”

正确、科学知识既有于冷酷测试者“物件”

“大家之前开始非议冷酷原因，这是不该。名次情况下均是由能力也原因，最终还是要看这个人能很难在一时间创造商业价值，这是很不可或缺的。”廉串德也指出，“经过科学知识筛选”的冷酷测试者，才能具有较高的效度，相当适合用来作为同侪挑选优秀人才的“物件”，而“胡乱化”的发表意见和推断则有了事负责任。

廉串德真是：“企业用它（冷酷测试者）招人，本身无可厚非。但是不是并能测准，要看物件本身。”

关于冷酷测试者的题目，----劝告子公司无需既有于市面上之前完全未确定、大家很了解的题目来来进行测试者。

“我之前境遇过的子公司采用的是一种比较科学知识的系统设计方规，它会把若干个各有不同演算关系的测试者题剪在一起。题目彼此间发挥作用演算，你无规明确地想到哪一个作答是子公司所需的。”----真是，系统设计前她会和参选者联系，按照真实的情形作答，入职执行者时子公司也会整体是非系统设计结果。

子公司继续做冷酷测试者的用意是整体了解制作团队的组织的情形，让整体制作团队的组织彼此间形成“取长补短”的模式。“如果大家都是内向型的人，那就所需有一个任病态型的人来来进行调节。如果制作团队的组织都是主观的，那所需一个感病态的人，来凝聚制作团队的氛围。”----真是。

高艳回应，当企业并不需要既有于冷酷测试者作为兼职物件之一时，需要重视对检定既有于者的培训。

每一个冷酷检定都有其受限制片中和标准。“如果雇主检定者无规经过训练，就或许会会再次出现误用的原因，比如根据某一个实体的名次和结果，如此一来给应聘者黏贴‘内向’或者‘任病态’的字句，很有可能跟他们的实际上体现悬殊较大”。

高艳真是：“献身演进理论忽视心智类型在25岁之前逐步演进，到25岁约会趋于稳定，但也十分也就是说无论如何便变了。所以MBTI的结果只是人们一生中会某一特定时间的特定某种程度来说，它不是无论如何的，我们无规适当被它框死。”

（应受访者要求，----、王凡、田一哲、杨文、宁颖均为化名）

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